OVÄLDÜBERNIMM DAS KOMMANDO · FANG NEU AN!

VERTRAUEN · KOMPETENZ · FÜHRUNG

Übernimm das Kommando.
Über dich selbst.
Fang dort an.

OVÄLD beginnt beim Menschen und seiner eigenen Verantwortung. Übernimm das Kommando führt weiter – von der Selbstführung zur Führung anderer Menschen und Organisationen.

01 / OVÄLD

Eine Grundlage für
Entscheidungen.

Der Nullpunkt: Entfernen, was nicht funktioniert, um Raum für eine neue zusammenhängende Struktur zu schaffen. Der Bildtext ist auf Schwedisch.
Der Nullpunkt · Nullpunkt-Bild in voller Größe öffnen

OVÄLD steht für Unparteilichkeit und Sachlichkeit. Das bedeutet, Entscheidungsgrundlagen zu prüfen, Verantwortung für Entscheidungen zu übernehmen und ihre Folgen nachzuverfolgen.

Die Arbeit beruht auf Vertrauen, Kompetenz und Führung. Schutz, Sicherheit und Qualität geben dem Handeln eine Richtung. Die Grundsätze gelten für das eigene Handeln, die Zusammenarbeit mit anderen und die Führung einer Organisation.

01

Vertrauen

Vertrauen entsteht, wenn Worte, Handeln und Verantwortung zusammenpassen. Dafür müssen wir erklären können, was wir tun und warum.

02

Kompetenz

Wissen muss in der Praxis anwendbar sein. Die eigenen Voraussetzungen und Grenzen zu verstehen, gehört zur Kompetenz.

03

Führung

Führung bedeutet, Entscheidungen zu treffen, Orientierung zu geben und Verantwortung für die Folgen zu tragen. Sie beginnt damit, wie wir uns selbst führen.

02 / KURSREIHEN

Von der eigenen Verantwortung
zur gesamten Organisation.

Fünf aufeinander aufbauende Schritte.

Hier wird die Ausrichtung der Kursreihe vorgestellt. Kontaktiere Torbjörn für Informationen über Kursmaterial, Teilnahme und kommende Termine.

01DIE GRUNDLAGEÜbernimm das Kommando – über dich selbstKostenloser Onlinekurs

Der erste Kurs behandelt Begriffe, Entscheidungsgrundlagen und eigene Verantwortung. Du beschäftigst dich damit, wie Informationen zur Grundlage für Entscheidungen werden und wie auf Handlungen Ergebnisse und Rückmeldungen folgen.

Der Kurs umfasst fünf Module, eine Zusammenfassung und einen Abschluss. Ein Zertifikat ist im Kurskonzept vorgesehen.

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02DIE HALTUNGÜbernimm das Kommando – werde OVÄLD

Sachlichkeit und Unparteilichkeit im eigenen Handeln. Wie prüfst du deine Auffassung, unterscheidest Wissen von Meinung und übernimmst Verantwortung, wenn die Wirklichkeit ein Umdenken verlangt?

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03DIE ZUSAMMENARBEITÜbernimm das Kommando – über andereTeil 1 und 2

Verantwortung, Delegation und Vertrauen in der Arbeit mit anderen. Der Kurs behandelt das Zusammenspiel von Aufgaben und Befugnissen und zeigt, wie klare Grenzen die Voraussetzungen für Führung schaffen.

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04DIE ORGANISATIONÜbernimm das Kommando – über die Organisation

Führung, Verantwortungsverteilung und Nachverfolgung auf Organisationsebene. Erfahrungen aus den Managementsystemen der Schifffahrt treffen auf die Frage, wie eine Organisation mit Schutz, Sicherheit und Qualität arbeitet.

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05DIE FORTSETZUNGÜbernimm das Kommando – Fang neu an!

Erfahrungen werden nutzbar, wenn wir die Ergebnisse prüfen und in die nächste Entscheidung einfließen lassen. Fang neu an! setzt auf die Möglichkeit, zu überdenken, zu lernen und auf einer besseren Grundlage weiterzugehen.

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AUSBILDUNG / HLW BEI ERWACHSENEN

Vom Wissen zur
Bereitschaft am Arbeitsplatz.

Prototyp in Entwicklung

RCV2050 · HLW bei Erwachsenen ist ein digitaler Kurs zur Vorbereitung und Wiederholung.

Der Kurs beginnt mit der Bereitschaft am eigenen Arbeitsplatz und führt über Verständnis, Entscheidungen, Herz-Lungen-Wiederbelebung und Defibrillatoren, Zusammenarbeit sowie Kontrolle und Rückmeldung. Was weißt du? Was musst du üben? Was muss die Organisation verbessern?

Der digitale Kurs ergänzt die praktische Ausbildung mit einer Lehrperson. Praktische Fertigkeiten werden separat beurteilt. Der Zugang zum Prototyp ist eingeschränkt.

HLW-Prototyp öffnen

Kontaktiere uns zum Kurs

  1. Dein Arbeitsplatz
  2. Die Situation verstehen
  3. Entscheidungen treffen
  4. HLW & Defibrillatoren
  5. Zusammenarbeiten
  6. Kontrolle & Ergebnisse

ZUSAMMENARBEIT / SCHWEDEN UND DEUTSCHLAND

Vertrauen, Zuversicht
und Zusammenarbeit.

Wir verbinden Erfahrung, Ausbildung und technische Entwicklung durch Zusammenarbeit zwischen Schweden und Deutschland.

Wir vertreten einander in Schweden und Deutschland. Bevolve Systems ist unser Partner in Europa. Unsere Zusammenarbeit beruht auf Vertrauen, Zuversicht und gemeinsamer Arbeit.

FOKUSPUNKT

Spiele und Denkaufgaben für Senioren.

Wir vertreten Fokuspunkt in Schweden. Die Apps wurden im Rahmen unserer Arbeit ausprobiert. Sie richten sich an Senioren und Angehörige sowie an Einrichtungen, die individuelle Begleitung und Gruppenaktivitäten anbieten.

Fünf Bereiche bündeln Aktivitäten zum Denken und Konzentrieren, Spielen, Wahrnehmen und Zuhören, Erinnern und Erzählen sowie Entspannen und Entdecken. Laut der Projektbeschreibung laufen die Apps im Browser ohne Installation oder Anmeldung.

Fokuspunkt entdecken

Kontaktiere uns zu Fokuspunkt in Schweden

GERD WENNING

Unser Kontakt in Deutschland.

Gerd Wenning ist unser Kooperationspartner und Vertreter in Deutschland. Auf seiner Website findest du weitere Informationen über ihn und seine Tätigkeit.

Gerd Wenning besuchen

LINKS

Weitere Informationen.

03 / VON WORTEN ZUM HANDELN

18 Verhaltensgrundsätze.

Menschliche Verhaltensmuster beginnen mit eigener Verantwortung.

Die Grundsätze beschreiben Verantwortung für uns selbst, Respekt gegenüber anderen und unser Verhältnis zur Gesellschaft. Sie stehen unter den Begriffen Vertrauen, Verantwortung, Freiheit und Gegenseitigkeit.

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Alle 18 Grundsätze als Text lesen
  1. Wir übernehmen Verantwortung für uns selbst, bevor wir Verantwortung von anderen verlangen.
  2. Wir sind ehrlich zu uns selbst und können uns im Spiegel ansehen, ohne zu lügen.
  3. Wir halten unsere Versprechen und stehen zu unserem Handeln.
  4. Wir leisten unseren Beitrag durch Arbeit, Studium oder andere gesellschaftlich nützliche Aufgaben nach unseren Möglichkeiten.
  5. Wir respektieren schwedisches Recht und akzeptieren, dass das Gesetz für alle gleichermaßen gilt.
  6. Wir akzeptieren demokratische Entscheidungen, auch wenn wir bei einer Abstimmung unterliegen.
  7. Wir respektieren die Freiheit, Würde und das Eigentum anderer Menschen.
  8. Wir übernehmen Verantwortung für unsere Kinder und vermitteln der nächsten Generation dieselbe Verantwortungsbereitschaft.
  9. Wir lösen Konflikte durch Worte, Argumente und demokratische Methoden – niemals durch Drohungen oder Gewalt.
  10. Wir tragen zur Entwicklung der Gesellschaft bei, statt lediglich ihre Ressourcen zu verbrauchen.
  11. Wir achten auf die Natur, den öffentlichen Raum und das Gemeinsame, als wäre es unser eigenes.
  12. Wir kommen pünktlich, bereiten uns vor und respektieren die Zeit anderer Menschen.
  13. Wir suchen Wissen vor Vorurteilen und Beobachtung vor Meinungen.
  14. Wir sind bereit, unsere Auffassung zu ändern, wenn die Wirklichkeit zeigt, dass wir falschliegen.
  15. Wir unterscheiden zwischen Rechten und Pflichten und verstehen, dass sie zusammengehören.
  16. Wir vertrauen dem Gegenüber auf Grundlage nachgewiesener Verlässlichkeit, übernehmen aber Verantwortung, wenn dieses Vertrauen missbraucht wird.
  17. Wir übernehmen das Kommando über unser eigenes Leben, statt die Verantwortung auf jemand anderen abzuwälzen.
  18. Wir hinterlassen Menschen, Organisationen und die Gesellschaft stets in einem besseren Zustand, als wir sie übernommen haben.
OVÄLD-Poster auf Schwedisch mit 18 Verhaltensgrundsätzen. Eine deutsche Textübersetzung steht neben dem Bild.

04 / ARBEITSWEISE RCV2050

Verfolge die Entscheidung
bis zum Ergebnis.

Was haben wir beobachtet? Was haben wir getan? Was war das Ergebnis? Die Rückmeldung liefert die Grundlage für die nächste Entscheidung.

  1. 01Beobachtung
  2. 02Analyse
  3. 03Entscheidung
  4. 04Maßnahme
  5. 05Ergebnis

Rückmeldung: von Schritt 5 Ergebnis zurück zu Schritt 3 Entscheidung.

05 / TORBJÖRN HOLKNER

Erfahrung mit Verantwortung.
Auf See und an Land.

Torbjörn am Schreibtisch mit OVÄLD-Material, Büchern und Bildschirmen.
Mehr über OVÄLD HAGNILSK AB und den Hintergrund

OVÄLD HAGNILSK AB

OVÄLD HAGNILSK AB bietet ein Gesamtkonzept für Schutz, Sicherheit und Qualität – Hägn, Hövisk und Habil. Wir bieten Ausbildungen, Vorträge, Kurse und Bücher zu ISO-Normen, ISM, ISPS, MLC und RCV2050 an. Wir richten uns an alle, die unparteiisch und unabhängig in ihrem Urteil sein und bleiben möchten.

Oväld zu sein bedeutet, frei von unzulässiger Einflussnahme zu bleiben, das eigene Urteilsvermögen zu nutzen und Entscheidungen auf sachlicher Grundlage zu treffen. Das erfordert Wissen, Kompetenz und ein Verständnis für den Zusammenhang zwischen Befugnis, Verantwortung und Konsequenz. Oväld zu bleiben erfordert, dass diese Fähigkeit in der ausgeführten Arbeit gepflegt und geprüft wird.

Unsere Arbeit beruht auf Erfahrungen aus der internationalen Schifffahrt und aus Betrieben, in denen Schutz, Sicherheit und Qualität in der Praxis funktionieren müssen. Wir verbinden Normen, Regelwerke und Managementsysteme mit der Fähigkeit des Menschen, seinen Auftrag zu verstehen, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung für das Ergebnis zu übernehmen. Vertrauen, Kompetenz und Führung bilden die Grundlage.

Mit RCV2050 arbeiten wir durch Beobachtung, Analyse, Entscheidung, Maßnahme, Ergebnis und Rückmeldung. Die Rückmeldung liefert die Grundlage, um Mängel zu beheben, die Arbeit weiterzuentwickeln und zu bewahren, was funktioniert.

Was brauchst du oder deine Organisation, um weiterzukommen? Ausgangspunkt sind eure Bedürfnisse, die vorhandenen Fähigkeiten und das Ergebnis, das erreicht werden soll. Dort beginnt das Gespräch mit OVÄLD HAGNILSK AB.

Torbjörn über den Hintergrund

Vor mehreren Jahren schrieb ich einen Text, in dem ich versuchte, meine Sicht auf die Zukunft mit einer mathematischen Formel zu beschreiben. Es ging um den Kompetenzbedarf von Organisationen und darum, wie Wissen, Erfahrung, Verantwortung und Führung zusammenhängen. Der Text setzte einen Prozess in Gang, der seitdem durch Bücher, Kolumnen, Gespräche und Ausbildungsmaterial fortgeführt wurde. Jetzt gibt es die erste Website, auf der ich beginne, die Ergebnisse zusammenzuführen: OVÄLD – Übernimm das Kommando auf holkner.se.

Die Website ist der nächste Schritt, um die Inhalte zugänglich zu machen und Interessierten einen Ausgangspunkt zu geben.

Mein Ausgangspunkt sind Erfahrungen aus der internationalen Schifffahrt seit 1981. Als Schiffskapitän, Schiffsführer und DP/CSO habe ich mit Menschen, Organisationen, Regelwerken und Entscheidungen gearbeitet, bei denen Verantwortung konkrete Folgen hat. Schutz, Sicherheit und Qualität müssen im täglichen Betrieb funktionieren. Das erfordert Vertrauen, Kompetenz und Führung. Dieselben Fragen kehren wieder, wenn ich das Arbeitsleben und die Gesellschaft an Land betrachte: Welche Entscheidungsgrundlagen gibt es? Wer trifft die Entscheidung? Wer hat die Befugnis, sie umzusetzen? Wer verfolgt das Ergebnis nach? Wo liegt die Verantwortung?

In der Präsentation beschreibe ich dies als eine Verantwortungsanalyse. Prozesse können vorhanden, Rollen beschrieben und Systeme eingeführt sein, während das Ergebnis dennoch ausbleibt. Alle können beteiligt sein, ohne dass klar ist, wer die Verantwortung für das Ganze trägt. Wenn Entscheidung, Verantwortung und Konsequenz voneinander getrennt werden, wird es schwierig, das Ergebnis zu steuern. Mein Ausgangspunkt ist deshalb eine klare Verantwortungsstelle: eine Funktion, ein Name und eine Verantwortung, mit Befugnissen, die der Aufgabe entsprechen. Danach muss die Arbeit ausgerichtet und das Ergebnis nachverfolgt werden. Die Frage ist nicht, ob es Verantwortung gibt. Die Frage ist, wo sie liegt.

Die Reihe Übernimm das Kommando baut darauf auf. Sie beginnt damit, das Kommando über sich selbst zu übernehmen, führt weiter dazu, OVÄLD zu werden, und geht dann zur Verantwortung für andere und die Organisation über. Fang neu an! bedeutet, die Erfahrung aus dem Erreichten als Grundlage für die nächste Entscheidung zu nutzen. Zum Hintergrund gehört unter anderem der dreitägige Kurs für Seeleute, den ich im Frühjahr 2020 für Chalmers Professional vorbereitet hatte. Als die Pandemie kam, wurde der geplante Kurs nicht durchgeführt. Die Inhalte habe ich danach weiterbearbeitet und zu Büchern, Onlinekursen und Vorträgen entwickelt.

06 / KONTAKT

Beginne mit
einem Gespräch.

Möchtest du mehr über die Kursreihe erfahren oder über HLW, Fokuspunkt, einen Vortrag oder eine Zusammenarbeit sprechen? Schreibe Torbjörn und beschreibe, woran du weiterarbeiten möchtest.

Torbjörn schreiben

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Informationen zur Verarbeitung personenbezogener Daten bei Kursanmeldung und Teilnahme werden bei der Anmeldung bereitgestellt. Bei Fragen zur Verarbeitung deiner Angaben im E-Mail-Kontakt schreibe an 3h@holkner.se.